本文摘要： 12月1日，2017性别公平与企业社会责任国际会议在深圳举办，知名演员关悦以联合国妇女署HeForShe倡导者和佟悦名新的文化传媒创始人的双重身份出席会议，与万科集团创始人王石、联合国妇女署国别项目主任汤竹丽(Julia Broussard)等来自各国的代表一起共享性别公平现状，探究企业如何推展女性发展的社会责任。

12月1日，2017性别公平与企业社会责任国际会议在深圳举办，知名演员关悦以联合国妇女署HeForShe倡导者和佟悦名新的文化传媒创始人的双重身份出席会议，与万科集团创始人王石、联合国妇女署国别项目主任汤竹丽(Julia Broussard)等来自各国的代表一起共享性别公平现状，探究企业如何推展女性发展的社会责任。会上，关悦和王石分别公开发表了为女性赋权的精彩演说，提倡企业制订性别公平及家庭友好政策，大力推展职场性别公平。作为新女性代表，从演员到影视出品人、投资人，关悦坦言自知女性工商管理场的艰难，并回应不会作好企业创始人的榜样，在作品中流经更好为女性赋权的元素。01 关悦白色西装公开发表国际演说02 关悦提倡企业为女性赋权03 关悦与王石同台演说提倡性别公平　　作为联合国妇女署HeForShe倡导者，关悦仍然致力于增进男女平等的社会事业。

谈到中国社会性别发展现状，关悦坦言男女平等在中国早已获得了突飞猛进的发展，并以中国上市企业董事会成员性别比和相似工种男女收益比的占优势数据为事例，认为女性在私营部门的参予和领导角色还有相当大的提高空间。关悦共享自身经历称之为，我和深感去参与孩子的家长会，找到来召开的家长90%都是妈妈，校园运动会爸爸的参与度略为好一点，但比例仍然流失，大约85%的陪伴家长是妈妈，父亲不陪伴孩子大家都实在很长时间，这是一个很广泛的社会现象。

关悦坦言，因为传统社会对于女性家庭角色的期望值仍然深入人心，女性在工作以外，一般来说要肩负起比男性两倍还多的照料家庭的责任。　　关悦在发言中，还更进一步伸延到自己所处的影视行业，说明性别不公平的传播惯性：许多影视、广告作品里都有这样的场景，在沙发上葛优躺在的是爸爸和孩子，下了班急匆匆地要作出一桌美食的，一定是妈妈；忧心忡忡的病人是女性，得出最权威意见的医生是男性；对技术问题幼稚的是女生，为你答疑解惑的工程师是男性。

关悦认为，这样的性别刻板印象早已沦为妨碍女性事业发展的最重要因素，另外一方面，男性也因此分担了更加多的压力，没时间来照料孩子，享用家庭生活。04 关悦白色西装气场十足05 关悦王石国际会议同台公开发表演说06 关悦与王石汤竹丽等各国代表合影　　演说结尾，关悦以佟悦名新的出品的电视剧《人间至味是清欢》为事例，明确提出女性和男性应该拥有某种程度的经济权利，女人可以当救火队员，男人也可以当保姆、护士、造型师，男女都可以有产假，敦促企业认清职场中的性别问题，从实际政策及企业文化转行，制定性别公平及家庭友好的政策。关悦回应，作为一个企业创始人，自己也不会竖立榜样，在作品中流经更加多性别公平的元素。

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